☆ 업무상 재해로 사망한 근로자의 직계가족 등 

                    특별채용 유효 ☆

      [대법원 2020.8.27.선고, 2016다248998 판결(일부 파기환송)]

피 고 : 기아자동차 ㈜, 현대자동차(주)

원심판결 : 서울고등법원 2016. 8. 18. 선고 2015나2067268 판결

◇ 업무상 재해로 사망한 근로자의 직계가족 등을 특별채용하기로 하는 단체

    협약이 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하여 무효인지를 판단하는 기준◇

[판결요지]

   사용자가 노동조합과의 단체교섭에 따라 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한

 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체

협약을 체결하였다면, 그와 같은 단체협약이 사용자의 채용의 자유를 과도

하게 제한하는 정도에 이르거나 채용 기회의 공정성을 현저히 해하는 결과를 

초래하는 등의 특별한 사정이 없는 한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반한다고

단정할 수 없다. 

   이러한 단체협약이 사용자의 채용의 자유를 과도하게 제한하는 정도에 

이르거나 채용 기회의 공정성을 현저히 해하는 결과를 초래하는지 여부는 

단체협약을 체결한 이유나 경위, 그와 같은 단체협약을 통해 달성하고자 

하는 목적과 수단의 적합성, 채용대상자가 갖추어야 할 요건의 유무와 내용, 

사업장 내 동종 취업규칙 유무, 단체협약의 유지 기간과 그 준수 여부, 단체

협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 

통해 알 수 있는 사용자의 일반 채용에 미치는 영향과 구직희망자들에 미치는

불이익 정도 등 여러 사정을 종합하여 판단하여야 한다.

 ☞ 망인이 A회사에서 근무하다가 B회사로 전적한 후 업무상 질병으로 사망한

     사례임.

        두 회사 모두 단체협약에 조합원이 업무상 재해로 사망한 경우 직계

     가족등 1인에게 결격사유가 없는 한 특별채용한다고 정하고 있었음.

       이에 망인의 자녀인 원고가 주위적으로 A회사에게, 예비적으로 B회사

     에게  고용계약 체결의 청약에 대해 승낙의 의사표시를 청구하였음

 ☞ 대법원은 위 법리에 따라 이 사건 산재 유족 특별채용 조항이 중요한 근로

     조건에 해당하고 노사 양측이 이해관계에 따라 단체협약에 포함시킨 점,

         근로자의 희생에 대한 보상이나 유족 보호를 목적으로 하고 특별채용이

     이러한 목적 달성에 적합하다는 점, 피고들의 채용의 자유가 과도하게 

    제한된다고 보기 어려운 점,

       산재 유족 특별채용 조항에 따라 채용된 유족의 숫자가 많지 않아 구직

   희망자들의 채용 기회에 중대한 영향을 미친다고 보기 어려운 점 등을 

   근거로 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되지 않는다고 판단하여, 

   이와 달리 이 사건 산재 유족 특별채용 조항이 무효라고 판단한 원심판결을 

   파기하였음

[소수의견]

   이러한 다수의견에 대하여, 이 사건 산재 유족 특별채용 조항은 기업의 

필요성이나 업무능력과 무관한 채용기준을 설정하여 일자리를 대물림함

으로써 구직희망자들을 차별하는 합의로, 공정한 채용에 관한 정의관념과 

법질서에 위반되어 무효라는 대법관 이기택, 대법관 민유숙의 반대의견이 

있고, 다수의견에 대한 대법관 김재형의 보충의견, 대법관 김선수, 대법관 

김상환의 보충의견이 있음

   출처 : 대법원 주요판결

         ( https://www.scourt.go.kr/supreme/news/NewsViewAction2.

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